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联通混改一年 员工流动成趋势
来源:新浪科技 时间:2018年09月15日 06:50:47

2018年初,中国联通副总裁、网络发展部总经理韩志刚离职,基层员工的流动性则更强。

按照中国联通董事长王晓初的规划,“混改后,前两年,每年退出岗位率不低于3%,退出企业率不低于1%”。

时至混改的第一年末,联通的人员外流似乎形成趋势。

随后,记者向联通人士部门求证,目前是否出现离职潮,该人士表示:“是有一些人员流动,但是对于这么大的企业而言,人员流动也属于正常。

记者了解到,中国联通用工制度改革主要包括,“坚持效率导向,提升人均效率,鼓励本部人员向划小核算单元流动,传统领域人员向创新领域流动,加大IP、IT等战略人才培养。

对员工流动问题而言,目前正处于两难的阶段。

王晓初的一系列混改的最直接举措便是打破“大锅饭”,而对央企的工资总额限定,又难以形成对员工的有效激励。

一边受到工资总额的限定,一边又要留下人才,联通开始推进员工持股计划。

2017年8月,《中国联通:限制性股票激励计划 及首期授予方案 摘要公告》指出,联通将向核心员工首期授予不超过约8.48亿股限制性股票,募集资金不超过约32.13亿元。

国资委研究中心副研究员周丽莎认为,不能仅以合资公司数量判断联通混改的成果,“联通的分区承包,超额利润分配,董事会引入非公经济,资费下降等等都是混改的成果。

标签:周丽 于正 成趋势 联通 员工 流动 混改 通混 改一 一年 工流 动成 成趋 趋势
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